En el ámbito laboral chileno, es común que surjan dudas sobre cómo calcular las cotizaciones de salud cuando un trabajador no ha laborado el mes completo. Este escenario puede presentarse por diversas razones, como ingresos o salidas durante el mes, licencias médicas, permisos sin goce de sueldo, entre otros.

Responsabilidad del empleador en el pago de la Isapre

Según el Ord. IF Nº3994, el empleador es responsable de descontar y pagar el 7% de cotización obligatoria de salud sobre las remuneraciones imponibles del trabajador. Sin embargo, cuando el trabajador no ha completado el mes laboral, este 7% puede no ser suficiente para cubrir el valor total del plan de salud contratado con la Isapre.

Diferencia a pagar por el trabajador

En situaciones donde el 7% de la remuneración imponible no alcanza para cubrir el costo total del plan de salud, la diferencia debe ser asumida directamente por el trabajador. Es decir, el trabajador deberá pagar el monto faltante directamente a su Isapre para mantener la cobertura completa de su plan de salud.

Importancia de una gestión laboral eficiente

Para evitar inconvenientes y asegurar el cumplimiento de las obligaciones previsionales, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estos procedimientos. Una gestión laboral eficiente y actualizada facilita el cálculo correcto de las cotizaciones y garantiza que se realicen los pagos correspondientes en tiempo y forma.

En Niudata, ofrecemos soluciones laborales que simplifican estos procesos, asegurando una administración laboral precisa y conforme a la normativa vigente.

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